COACHING
Meist wird ein Coaching dann angefragt, um Zwischenmenschliches zu klären, eine Strategie zu entwickeln, die Zusammenarbeit zu verbessern oder Konflikte zu klären.
Die Anliegen für eine Coaching-Anfrage sind so unterschiedlich wie auch wir Menschen.
Meine Coachings sind daher offen und individuell an Ihren Fragen, Interessen und Bedürfnissen orientiert. Es geht um Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten. Was ist am Ende besser oder anders als vorher?
MÖGLICH SIND FOLGENDE COACHING FORMATE:
Einzelcoaching
Ein Einzel-Coaching beginnt mit der Klärung des konkreten Anliegens und einer Zielbestimmung mit dem Blick auf Unterstützungsmöglichkeiten, Ressourcen und Potenziale. Welche Stolpersteine sind zu beseitigen? Was sind die nächsten Schritte?
Gruppencoaching
Arbeitskollegen, Teams oder Mitarbeiter einer Abteilung befinden sich in Veränderungsprozessen, haben Schwierigkeiten im Miteinander oder wollen eine effektivere Zusammenarbeit entwickeln. Auch hier geht es darum, Ressourcen und Potenziale zu entdecken und zu nutzen, Verhaltens- und Denkgewohnheiten anzuschauen. Ein Gruppen-Coaching kann dabei helfen Konflikte zu lösen.
»Sie können zunächst ein Vorgespräch vereinbaren, um mich und meine Arbeitsweise kennenzulernen.«